喜报!聊城市两家用人单位荣获“齐鲁家庭友好型工作场所”

 

 

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近日,山东省总工会、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省工商联、省企业联合会/企业家协会联合发布《关于公布“齐鲁家庭友好型工作场所”名单和建设家庭友好型工作场所典型案例的通知》,公布40家用人单位为“齐鲁家庭友好型工作场所”,其中,国网山东省电力公司临清市供电公司、东阿阿胶股份有限公司两家用人单位位列其中。

 

 

国网临清市供电公司:国网临清市供电公司依法维护女职工合法权益和特殊利益,打造“六好六心”精准关爱模式,筑牢服务女职工和凝聚向心力的“六座桥”。一是理念态度友好、营造“舒心”氛围,筑牢权益维护连心桥。“321”模式全面推动理念态度友好。坚持“访、谈、助”3项活动,了解女职工需求、帮助解决困难,平衡工作和家庭责任。制定《女职工委员会条例》《车间女职工小组工作制度》2项制度,形成委员会、分会、班组三级女职工服务构架。推动1项合同即《女职工权益保护专项集体合同》,履约率达到100%。二是职业发展友好、搭建“信心”平台,筑牢素质提升自信桥。“3个坚持”全面推动职业发展友好。坚持把女职工思想政治工作摆在首位,掀起深入学习党的二十大精神的热潮。坚持引导女职工多读书、读好书,组织诵读活动、分享故事等,引领广大女职工在传承优良家风中积极发挥作用。坚持推动女职工岗位建功、岗位成才,组织女职工积极参加劳动竞赛,以及技术革新、“五小”创新等群众性竞赛。三是生育保护友好、提供“贴心”照顾,筑牢关心关爱温馨桥。“两屋三室一家”全面推动生育保护友好。建设30平米“妈妈小屋”,为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供安全、舒适私密空间。职工书屋充实备孕、育婴等书籍。完善健康咨询室、法律援助室、员工恳谈室“三室”,探索开展“轮职妈妈”关爱活动。职工之家设为女职工孕后身材恢复、健康运动提供良好环境。四是照护支持友好、丰富“暖心”举措,筑牢共同发展同心桥。“1清单5细化”全面推动照护支持友好。制定下发“为职工办实事”方案及8大类17项实事清单,将女职工关心关爱行动纳入公司为职工办实事重点内容,。细化落实职工慰问,细化落实女职工诉求,细化落实大龄单身女职工联谊,细化落实女职工福利待遇,细化落实下一代成长成才,让女职工感受到关怀和温暖。五是工作安排友好、提升“精心”服务,筑牢用心用情如意桥。“2严格2保障2合理”全面推动工作安排友好。严格落实女职工生育保护政策,严格落实女职工产假及陪护制度,对家庭有适龄儿童的职工保障充足的照顾孩子时间;对哺乳期或有赡养老人的职工就近安排工作场所,保障解决后顾之忧。合理安排女职工工作岗位,做到人岗相适。针对疫情期间合理安排女员工实行弹性工作制。六是职业健康友好、建立“安心”环境,筑牢和谐共赢幸福桥。“124”保障模式全面推动职业健康友好。建立“1项服务”即“心理健康监测“服务。关注安全保障和健康保障“2”项保障,制定《女职工劳动保护实施细则》,深化女职工专项体检全覆盖筛查“两癌”。实施“4项行动”即开展专家坐诊、健康讲座、科学健身、文体娱乐四大专项行动,切实提升了职工的获得感、幸福感、安全感。

 

 

东阿阿胶股份有限公司:东阿阿胶股份有限公司是国家高新技术企业、国家级创新型企业、国家综合性新药研发技术大平台产业化示范企业,国家非物质文化遗产传承企业、全国中医药文化宣传教育基地、全国科普教育基地、首批国家健康旅游基地示范企业。一是以爱建家,创建职工温馨小家建设了5000平米的职工之家,增设职工书屋、健身区、工会妈妈小屋等各类功能馆,成立东阿阿胶乒乓球俱乐部,定期举办职工乒乓球比赛,使其成为具有文化特色的体育赛事品牌。为职工书屋配备各种书籍1.5万余册,为职工提供研讨沟通场地和设施。融合多功能为一体的职工书屋,获评“全国职工书屋”示范点。极大地丰富了职工文体生活,得到了职工的一致好评。二是理念先行,关爱无微不至。公司以“分享”为主线,在每年春节、“中秋节”给予员工精心准备的节日慰问品,“金秋助学”为职工子女发放助学金及纪念品,建立“以亲人在东阿阿胶工作为骄傲”的良好氛围;自发成立“救助基金”,帮助因突发重大疾病导致家庭陷入困难的员工走出困境;关注员工家庭需求,面向全体职员工及亲属开展癌症患者产品关爱体验活动,截止2023年5月共发放复方阿胶浆511人,合计金额67.45万元。2014年与县医院合作建立职工康复病房,至今为600余名员工解决住院难的问题;建立东阿阿胶“双语”幼儿园,并以育、智、美、体、劳动教育设计“五育”并举的素质教育课程。助力职工子女全面、健康成长。三是珍视人才,搭建公平公正职场上升通道。建立系统性的人才培养框架,做到针对不同等级、群体给予合适的系列培养及实践,同时,为女员工成长成才提供了广阔舞台,开展“巾帼建功标兵”“最美家庭”评选、“巾帼最美妈妈”征文、女职工权益保障法律知识竞答等活动,鼓励女员工为公司发展、关键核心技术攻关激扬巾帼之志、奉献巾帼之力、勇建巾帼之功。四是多措并举,帮助新手妈妈顺利重返职场。为保障女员工安心生育及照顾家庭,在员工休产前检查、产假期间视为正常出勤,薪资福利待遇不变,完全按国家生育休假规定安排员工休假并发放足额的工资以及给予500元慰问品;建设“工会妈妈小屋”,小屋内有电视机、婴儿床等物品,配备育儿常识介绍、育儿食谱等书刊,丰富小屋的内涵,小屋的启用体现了对女职工的关爱和帮助,成为维护女职工特殊权益的重要阵地。五是弹性工作,尊重员工个性化需求。面对高速的工作节奏,为提升工作效率、节约员工上下班的通勤时间,公司为在济南及东阿以外员工居家远的及时调整上下班时间并设定一线员工错峰就餐时间,让员工高效工作、安心照顾家庭。六是以爱之名,守护员工健康。举办“三·八”心理咨询讲座,邀请专家进行授课;为员工购买生育、医疗等保险;开展劳动安全培训、“安康杯”技能竞赛等活动,加强员工安全意识、提升员工应急救护技能,普及应急救援基础知识。每年定期组织员工进行身体检查,建立员工健康档案,并邀请专家到公司进行健康知识普及和消防安全培训。

 

 

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创建时间:2023-11-23 09:15
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